AYM 1993/16 Esas 1993/24 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Mahkeme kararında bir işveren ve çalışanları arasında yaşanan iş ilişkisinin sonlandırılmasıyla ilgili bir dava görülmüştür. Davacı işçi, iş akdinin tek taraflı olarak işveren tarafından feshedilmesinin haksız olduğunu iddia etmiştir. Mahkeme, işverenin iş akdini feshederken hukuka uygun davranmadığını ve işçinin haklarını ihlal ettiğini belirterek, işverenin tazminat ödemesine karar vermiştir.
Kanun maddeleri:
4857 sayılı İş Kanunu, Madde 18: İşveren işçisini iş yaşamında sadakat borcu altına sokabilir. Ancak, işverenin haklı bir sebep göstermeden işçinin iş sözleşmesini feshetmesi veya fesih sürecinde hukuka uygun davranmaması durumunda işçi tazminat talep edebilir.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, Madde 417: İşçinin iş sözleşmesinin feshi hakkında, işverenin haklı bir sebebe dayanması gerekir. İşverenin haklı bir sebebi yoksa işçi fesih bildiriminin kendisine tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açabilir.
4857 sayılı İş Kanunu, Madde 21: İşveren haklı neden olmaksızın işçinin iş sözleşmesini feshederse, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihteki ücreti tutarında tazminat ödemesi yapmakla yükümlüdür.